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FACTOR HUMANO

INTELIGENCIA EMOCIONAL

OBJETIVO: Identificar como sus competencias de inteligencia emocional lo facultan o inhabilitan para el logro de resultados.

DIRIGIDO : A Directivos, mandos medios y en general a todas las personas que se encuentran en la pirámide a nivel gerencial o supervisión.​

MODALIDAD:  Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones que la empresa determine.​

CONTENIDO

• Bases biológicas del comportamiento

• Las múltiples inteligencias

• La inteligencia emocional

• Los factores laborales que afectan la inteligencia emocional.

• Soluciones proactivas

COMPETENCIAS DE SUPERVISIÓN Y LIDERAZGO​

OBJETIVO: Identificar las competencias de supervisión necesaria el logro de resultados.

MODALIDAD: Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones del semáforo lógico.​

CONTENIDO

  • Competencias de supervisión

  • Comunicación 

  • Solución de problemas

  • Manejo de conflictos

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

OBJETIVO: Desarrollar en los líderes un enfoque de liderazgo centrado en la personas como un ser que puede transformar la realidad.

MODALIDAD: Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones del semáforo lógico.​

CONTENIDO

  • Naturaleza humana

  • El poder y el control 

  • Los conflictos del ego

  • La resistencia al cambio

  • La miopía del liderazgo

  • Enfoque a la plenitud del ser

Neuromanagement

OBJETIVO: Identificar las competencias de liderazgo centradas en el análisis del cerebro para lograr una mejor comprensión de las respuestas de los equipos de trabajo.

MODALIDAD: Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones del semáforo lógico.​

CONTENIDO

  • Etapas evolutivas del cerebro

  • Aprendizajes del pasado y su fijación en el presente

  • Toma de decisiones inconscientes

  • Cuadrantes cerebrales y su respuesta

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