SOSTENIBILIDAD

DESARROLLO HUMANO

Creación de la cultura, procesos de formación y herramientas administrativas para la asimilación y enriquecimiento del desempeño humano con efecto en los resultados.

FACTOR HUMANO

DESARROLLO

DEL

TALENTO

HUMANO

Paciente mujer

INTELIGENCIA EMOCIONAL

OBJETIVO Identificar como sus competencias de inteligencia emocional lo facultan o inhabilitan para el logro de resultados.

DIRIGIDO A Directivos, mandos medios y en general a todas las personas que se encuentran en la pirámide a nivel gerencial o supervisión.

MODALIDAD Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones que la empresa determine.

CONTENIDO

• Bases biológicas del comportamiento

• Las múltiples inteligencias

• La inteligencia emocional

• Los factores laborales que afectan la inteligencia emocional.

• Soluciones proactivas

Paciente mujer

COMPETENCIAS DE
SUPERVISIÓN Y LIDERAZGO

OBJETIVO Identificar las competencias de supervisión necesaria el logro de resultados.

DIRIGIDO A Directivos, mandos medios y en general a todas las personas que se encuentran en la pirámide de decisiones en  empresas de bienes o servicios.

MODALIDAD Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones del semáforo lógico.

CONTENIDO

  • Competencias de supervisión

  • Comunicación 

  • Solución de problemas

  • Manejo de conflictos


 

El hombre de negocios sonriendo

LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

OBJETIVO Desarrollar en los líderes un enfoque de liderazgo centrado en la personas como un ser que puede transformar la realidad.

DIRIGIDO A Directivos, mandos medios y en general a todas las personas que se encuentran en la pirámide de decisiones de en cualquier empresa de bienes o servicios.

MODALIDAD Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones del semáforo lógico.

CONTENIDO

  • Naturaleza humana

  • El poder y el control 

  • Los conflictos del ego

  • La resistencia al cambio

  • La miopía del liderazgo

  • Enfoque a la plenitud del ser

sesión de terapia

Neuromanagement

OBJETIVO Identificar las competencias de liderazgo centradas en el análisis del cerebro para lograr una mejor comprensión de las respuestas de los equipos de trabajo.

DIRIGIDO A Directivos, mandos medios y en general a todas las personas que se encuentran en la pirámide de de cualquier empresa de bienes o servicios.

MODALIDAD Híbrido: presencial y en línea, según las condiciones del semáforo lógico.

CONTENIDO

  • Etapas evolutivas del cerebro

  • Aprendizajes del pasado y su fijación en el presente

  • Toma de decisiones inconscientes

  • Cuadrantes cerebrales y su respuesta

¿Dudas? 

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